စကၤာပူ တိုပါးယိုး သႀကၤန္ပံုရိပ္မ်ား

တစ္ႏွစ္တစ္ခါ ႏႊဲေပ်ာ္ၾကတဲ႕ ျမန္မာ သႀကၤန္ အခါသမယမွာ စကၤာပူေရာက္ ျမန္မာေတြရဲ႕ သႀကၤန္ပံုရိပ္တခ်ိဳ႕ ရိုက္ျဖစ္တဲ႕ ဓာတ္ပံုေလးေတြ ရိုက္ျဖစ္ပါတယ္။ ပို႕စ္ေခါက္လို႕ အဆင္မေျပတာေၾကာင္႕ ရွည္ေမ်ာေမ်ာႀကီး ျဖစ္ေနတာေတာ႕ သည္းခံ ခြင္႕လႊတ္ေပးၾကပါဗ်ာ။

အြန္လိုင္းေပၚမွ အလုပ္ရွာေဖြမႈ : သင္႕ အားထုတ္မႈ ထိေရာက္ပါေစ

ပိုမို ထိေရာက္တဲ႕ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြမႈ အတြက္ သတိျပဳဖြယ္ အခ်က္ကေလးမ်ား

ေဟာဒါကေတာ႕ သင္႕ရဲ႕ အြန္လိုင္းေပၚက အလုပ္ရွာေဖြမႈကို ပိုမို ထိေရာက္ေစဖို႕ အခ်က္ကေလးေတြပဲ ျဖစ္တယ္။ ဒါေတြက HotJobs.com ရဲ႕ Vice President Daryl Hulme နဲ႕ အလုပ္ ရွာေဖြဆက္သြယ္မႈ ကၽြမ္းက်င္သူ Barbara Nixon တို႕ရဲ႕ အႀကံျပဳခ်က္ေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

* သြက္လက္ျမန္ဆန္ပါေစ --- အလုပ္ေခၚစာမ်ားကို အခ်ိန္နဲ႕တေျပးညီ တံု႕ျပန္ပါ။ အခုလက္ရွိ ေခတ္ကာလမွာ အလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမား ခန္႕အပ္မႈ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြကို ေတာ္ေတာ္ေလးကို ျမန္ျမန္ ဆံုးျဖတ္ေနၾကပါၿပီ။

* Interview ကို တိုက္ရိုက္၀င္ျခင္းထက္ Application ေပးပို႕မႈကို ဦးစြာ ေဆာင္ရြက္ပါ--- ထိေရာက္ပါေစ။

* Online ေပၚက အလုပ္ေခၚစာရဲ႕ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို လိုက္နာပါ။ အလုပ္ရွင္ရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ေသေသခ်ာခ်ာ ေလ႕လာမႈျပဳပါ။

* Online ေပၚမွ အလုပ္ရွာေဖြမႈနဲ႕ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္ခန္႕ထားသူမ်ား ေဖာ္ျပတဲ႕ သင္႕ရဲ႕ အခြင္႕အလမ္းကို တိုးျမင္႕ေစမည္႕ စကားလံုးမ်ား သင္႕ Resume မွာ ပါ၀င္ပါေစ။ စာလံုးေပါင္း မွန္ကန္ တိက်ပါေစ။ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး Program ေတြက စာလံုးေပါင္း မမွန္တဲ႕ စကားလံုးမ်ားကို ရွာေဖြေပးလိမ္႕မည္မဟုတ္ပါ။

* ေခၚယူေသာ ရာထူးႏွင္႕ ေလွ်ာက္ထားသူ ကိုက္ညီမႈ ရွိေၾကာင္း သင္႕ရဲ႕ Resume မွာ ေဖာ္ျပပါ။ ေခၚယူတဲ႕ အလုပ္ရာထူးႏွငိ႕ သင္႕ ကၽြမ္းက်င္မႈ၊ ပညာအရည္အခ်င္း ဆက္စပ္မႈအား ရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ျပပါ။

* သင္႕ အလုပ္ရာဇ၀င္အေၾကာင္း တိက်မႈရွိပါေစ။

* အဖြဲ႕အစည္းပံုစံ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင္႕ အံ၀င္မႈရွိေအာင္ ေမွ်ာ္လင္႕ပါ။ သင္က ပံုစံစနစ္က်တဲ႕ မိမိ ေမွ်ာ္လင္႕တဲ႕ ပတ္၀န္းက်င္ကို လုပ္ကိုင္ခ်င္ေပမဲ႕လို႕ အလုပ္ရွင္ဖက္က ရႈပ္ေထြးေထြျပားတဲ႕ ပတ္၀န္းက်င္မွာ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလြယ္စြာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္တဲ႕ သူကို ခန္႕အပ္ဖို႕ လိုေနတယ္ ဆိုရင္ အံ၀င္ ခြင္က်မႈ ရွိမွာ မဟုတ္ပါဘူး။

* သက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္း ပညာသည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပပါ။ ဦးဆံုး အထင္ႀကီး ေလးစားမႈ ရဖို႕ သင္႕မွာ သည္ အခြင္႕အေရးတစ္ခုပဲ ရွိပါတယ္။

* အလြန္တရာမွ ရွည္လ်ား ရႈပ္ေထြးေသာ Resume အမွားမ်ား ေရွာင္ၾကည္ပါ။ ( အရပ္၊ ကိုယ္အေလးခ်ိန္၊ က်န္းမာေရး အေျခအေန၊ လိင္၊ အိမ္ေထာင္ေရး အေျခအေန၊ သားသမီး အေရအတြက္၊ ကိုးကြယ္သည္႕ ဘာသာ၊ လူမ်ိဳး ၊ ေမြးသကၠရာဇ္၊ ယခင္ရာထူးမ်ားမွ ထြက္ခဲ႕သည္႕ အေၾကာင္းရင္း၊ ဓာတ္ပံု၊ႏွငိ႕ လစာေငြ ရာဇ၀င္ အစရွိသည္မ်ား)

SOURCE

ေရေသာက္ျခင္း

WASHINGTON (AFP) - - ခႏၶာကိုယ္ရဲ႕ ေရလိုခ်က္ကို ျပည္႕မီဖို႕ တစ္ေန႕ကို ေရဖန္ခြက္ ၈ခြက္ ေသာက္သံုးသင္႕တယ္လို႕ ဆိုစမွတ္ျပဳၾကတာကို သက္ေသျပႏိုင္ဖို႕ အေထာက္အထား မရွိပါဘူး။ ေရဆာေျပေပ်ာက္ေအာင္ ေသာက္သံုးျခင္းဟာ တစ္ေန႕တာ ခႏၶာကိုယ္ရဲ႕လိုအပ္ခ်က္အတြက္ လံုေလာက္တယ္လို႕ ေလ႕လာမႈ အသစ္ တစ္ခုက ဆိုတယ္။ "ေရကို ဆာတိုင္းေသာက္ပါ" လို႕ ၾကာသပေတးေန႕ထုတ္ American Society of Nephrology ရဲ႕ ဂ်ာနယ္ရဲ႕ သံုးသပ္မႈတစ္ခုက အႀကံျပဳတယ္။ Pennsylvania တကၠသိုလ္က ေဒါက္တာမ်ားက "လူတစ္ဦးတစ္ေန႕တာအတြက္ ေရ 1.5 လီတာေသာက္သံုးသင္႕ေၾကာင္း" အဆိုျပဳမႈ အတြက္လည္း သက္ေသျပစရာ မရွိတာက ရွင္းေနတာပဲ လို႕ဆိုပါတယ္။ သုေတသန ပညာရွင္ Dan Negoianu နဲ႕ Stanley Goldfarb တို႕က ေရမ်ားမ်ား ေသာက္ျခင္းဟာ ခႏၶာကိုယ္ထဲက အဆိပ္အေတာက္ေတြကို သန္႕စင္ေပးႏိုင္ဖို႕ ေက်ာက္ကပ္ကို အေထာက္အကူ ျပဳတယ္ဆိုတဲ႕ သီအိုရီကို သံုးသပ္ခဲ႕ၾကတယ္။ "ဒီလိုဆိုေတာ႕ ေရမ်ားမ်ား ေသာက္ျခင္းဟာ ေက်ာက္ကပ္ရဲ႕ အေရးႀကီးတဲ႕ ပံုမွန္ လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြကို ပိုမို လုပ္ေဆာင္ေစသလား လို႕ ေမးမယ္ ဆိုပါေတာ႕ဗ်ာ။ အေျဖက မဟုတ္ပါဘူး လို႕ပဲ ေျဖရမွာပါ။" လို႕ Goldfarb က NPR radio ကို ေျပာၾကားပါတယ္။ "တကယ္တမ္းမွာ ေရအမ်ားႀကီး ေသာက္ျခင္းဟာ အမွန္စင္စစ္ အံ႕ၾသစရာ ေကာင္းေလာက္ေအာင္ ေက်ာက္ကပ္ရဲ႕ (အဆိပ္အေတာက္ေတြကို) စစ္ထုတ္ေပးတဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ႏိုင္မႈကို ေလ်ာ႕ပါးေစႏိုင္ပါတယ္" ကိုယ္အေလးခ်ိန္ ေလွ်ာ႕ခ်ခ်င္သူေတြ အတြက္ေတာ႕ ေရဟာ အဓိက အေထာက္အကူ အျဖစ္ ဆြဲေဆာင္ ႏိုင္ဆဲပါ။ ေရေသာက္တဲ႕ အခါ အစားေလွ်ာ႕သူေတြ ျပည္႕အင္႕ေနသလို ခံစားရေစေပမဲ႕လို႕ ကိုယ္အေလးခ်ိန္ ေလ်ာ႕က်ေစဖို႕ အေထာက္အကူ ျပဳတယ္လို႕ေတာ႕ ေဆးပညာ သုေတသန ျပဳထားမႈ မရွိပါဘူး။ "တကယ္ေတာ႕ အစာမစားခင္မွာ ေရ ေသာက္ျခင္းအားျဖင္႕ ခႏၶာကိုယ္အတြက္ ကယ္လိုရီ ရယူမႈကို ေလွ်ာ႕ခ်ႏိုင္ ေစတယ္လို႕ အခ်ိဳ႕ေသာ သုေတသနျပဳမႈေတြက အႀကံျပဳထားတာ ရွိပါတယ္။ အျခားေသာ သုေတသန ေတြကေတာ႕ ဒါဟာ မဟုတ္ဘူးလို႕ အႀကံျပဳျပန္တယ္။ " လို႕ Goldfarb က ျဖည္႕စြက္ ေျပာပါတယ္။ အားကစားသမားမ်ား၊ ပူျပင္း ေျခာက္ေသြ႕တဲ႕ရာသီဥတုရွိတဲ႕ ေနရာမွာ ေနထိုင္သူမ်ားနဲ႕ ေရာဂါတစ္ခုခု ခံစားေနရသူမ်ား စတဲ႕ ကိစၥရပ္မ်ား အတြက္သာ ေရမ်ားမ်ား ေသာက္ျခင္းဟာ အမွန္တကယ္ကို က်ိဳးေၾကာင္း ဆီေလ်ာ္ မွန္ကန္သင္႕ျမတ္ ပါတယ္။

ွSOURCE

ယံုၾကည္မႈ

လုပ္ငန္းတစ္ခု လုပ္ကိုင္တဲ႕ ေနရာမွာ ယံုၾကည္မႈက အင္မတန္မွ အေရးႀကီးတယ္။ ယံုၾကည္မႈကို အေျခခံၿပီး လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ၾကမယ္ဆိုရင္ အစစအရာရာ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အေျခခံ အုတ္ျမစ္ခိုင္မာၿပီလို႕ ေျပာလို႕ ရပါတယ္။ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားကို ယံုၾကည္မယ္။ အလုပ္သမားက အလုပ္ရွင္ကို ယံုၾကည္မႈရွိရမယ္။ ဒါမွသာ လုပ္ငန္း အတြက္ productivity တက္လာေစမွာ ျဖစ္တယ္။ ယံုၾကည္မႈကင္းမဲ႕မႈနဲ႕ ပတ္သက္လို႕ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အခက္အခဲေတြ အမ်ားႀကီး ျဖစ္ေစတာကိုလည္း ေတြ႕ရတယ္။ လုပ္ငန္းတစ္ခုမွာ ၀န္ထမ္းတစ္ဦး စတင္ ခန္႕အပ္တာ၀န္ေပးၿပီ ဆိုရင္ သူ႕အေပၚ လုပ္ငန္းကေနၿပီး ယံုၾကည္မႈ စတင္ ေပးအပ္ရမွာ ျဖစ္တယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ အသစ္မွာ စတင္၀င္ေရာက္စ ၀န္ထမ္းအသစ္ကို အခ်ိန္အတိုင္းအတာ တစ္ခုအထိ သူ႕ရဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြကို ထုတ္ျပႏိုင္ေအာင္ အခြင္႕အလမ္းေပးရမယ္။ တကယ္တမ္း ခန္႕အပ္လိုက္တဲ႕ ရာထူးနဲ႕ ခံစားခြင္႕ဟာ သူ႕အတြက္ ထိုက္တန္မႈရွိတယ္လို႕ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္က ခံယူတဲ႕အတြက္သာ ဆက္လက္တာ၀န္ ေပးခန္႕အပ္ထားတာ ျဖစ္ၿပီး မည္သူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ကိုမွ ေစတနာသံုးတန္ ျပဌာန္းၿပီး အပိုေဆာင္း ခံစားခြင္႕ ေပးထားတာမရွိပါဘူး။

ေခတ္ကာလ အေျခအေနအရ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ တာ၀န္ယူရတဲ႕ လုပ္ငန္းတာ၀န္နဲ႕ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္သူ ၀န္ထမ္းရဲ႕ အသက္အရြယ္ဟာ ကြာဟမႈေတြရွိလာတယ္။ အယင္က အသက္ ၃၀ေက်ာ္ ၄၀ ေတြ တာ၀န္ယူတဲ႕ေနရာေတြမွာ အခု ၂၀ ေက်ာ္ေတြ ၀င္ေရာက္လာတယ္။ အယင္က ၂၀ ေက်ာ္ ၃၀ ေတြ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္တဲ႕ ေနရာေတြမွာ အခု အသက္၂၀ ေအာက္ လူငယ္ေတြ အစားထိုး ၀င္ေရာက္တာ၀န္ယူလာၾကတယ္။ အဲဒီ အေျခအေနမွာ လူငယ္နဲ႕ လူႀကီး အျမင္ မတူမႈက ရံဖန္ရံခါမွာ အင္မတန္ အေႏွာင္႕အယွက္ေပးတယ္။ လူငယ္ေတြ ျဖစ္ၾကတာက တေၾကာင္း၊ အေတြ႕အႀကံဳ ႏုနယ္ေသးတာက တစ္ေၾကာင္းမို႕ လူႀကီးတစ္ေယာက္ေလာက္ ေနရာတိုင္းမွာ Perfect ျဖစ္ခ်င္မွ ျဖစ္မယ္။ သို႕ေပမဲ႕ လူငယ္ေတြကို ေနရာ မေပးလို႕ မရဘူးဆိုတာ လူႀကီးအရြယ္က လူေတြ သိနား လည္ေပးဖို႕လိုအပ္လွေပတယ္။ တကယ္တမ္းမွာ အခုလက္ရွိ အမွန္တကယ္ လႈပ္ရွားေနတဲ႕ လူမႈ အဖြဲ႕အစည္း(Working Force) ထဲမွာ လူငယ္ေတြရဲ႕ တာ၀န္ယူေနမႈ အပိုင္းကိုလည္း ေမ႕မထား ဖို႕လိုအပ္ေပတယ္။

ဆိုေတာ႕ကာ အထက္အေၾကာင္းအရာ ၂ ခုကို ျပန္ေပါင္းရရင္ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ လူငယ္ အလုပ္သမားေတြ ခန္႕အပ္တဲ႕အခါ ဦးစြာပထမ လူငယ္ေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းရည္ကို Under Estimate မလုပ္မိဖို႕ လြန္စြာမွ အေရးႀကီးတယ္။ Under Estimate လုပ္လိုက္မိတဲ႕ ေနာက္မွာ သူ႕အေပၚထားတဲ႕ ယံုၾကည္မႈ ေလ်ာ႕ပါး ေပ်ာက္ကြယ္သြားတတ္တယ္။ အဲဒီယံုၾကည္မႈ ေလ်ာ႕ပါး ေပ်ာက္ဆံုးမႈရဲ႕ ေနာက္ကြယ္က ထပ္ၾကပ္မကြာ လိုက္ပါလာႏိုင္တဲ႕ အေၾကာင္းတရားက လုပ္ငန္းမွာ မလိုလားအပ္တဲ႕ ေႏွာင္႕ေႏွးႀကံ႕ၾကာမႈမ်ားနဲ႕ အခန္႕မသင္႕တဲ႕အခ်ိန္မွာ ဆံုးရံႈးနစ္နာမႈမ်ားပါ ျဖစ္ေစႏိုင္တဲ႕ အထိ အႏၱရာယ္ႀ ကီးမားတဲ႕ အတြက္ ေအာင္ျမင္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခု ျဖစ္ေစေရးအတြက္ ယံုၾကည္မႈ အေျခခံေသာ ပတ္၀န္းက်င္အျဖစ္ စတင္ တည္ေဆာက္ သင္႕ပါေၾကာင္း။

ဆက္လက္ ေတြးေခၚဖို႕ ေ၀မွ်ျခင္းပါ။

Intro to Fiber Optics

ဖိုင္ဘာေအာ႕ပတစ္ ဆက္သြယ္ေရး ပညာရပ္ မိတ္ဆက္ PowerPoint Presentation ေလးပါ။
ဒီေနရာမွာ သြားေရာက္ၾကည္႕ရႈႏိုင္ေၾကာင္းပါ။