လုပ္ငန္းတစ္ခု လုပ္ကိုင္တဲ႕ ေနရာမွာ ယံုၾကည္မႈက အင္မတန္မွ အေရးႀကီးတယ္။ ယံုၾကည္မႈကို အေျခခံၿပီး လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ၾကမယ္ဆိုရင္ အစစအရာရာ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အေျခခံ အုတ္ျမစ္ခိုင္မာၿပီလို႕ ေျပာလို႕ ရပါတယ္။ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားကို ယံုၾကည္မယ္။ အလုပ္သမားက အလုပ္ရွင္ကို ယံုၾကည္မႈရွိရမယ္။ ဒါမွသာ လုပ္ငန္း အတြက္ productivity တက္လာေစမွာ ျဖစ္တယ္။ ယံုၾကည္မႈကင္းမဲ႕မႈနဲ႕ ပတ္သက္လို႕ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အခက္အခဲေတြ အမ်ားႀကီး ျဖစ္ေစတာကိုလည္း ေတြ႕ရတယ္။ လုပ္ငန္းတစ္ခုမွာ ၀န္ထမ္းတစ္ဦး စတင္ ခန္႕အပ္တာ၀န္ေပးၿပီ ဆိုရင္ သူ႕အေပၚ လုပ္ငန္းကေနၿပီး ယံုၾကည္မႈ စတင္ ေပးအပ္ရမွာ ျဖစ္တယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ အသစ္မွာ စတင္၀င္ေရာက္စ ၀န္ထမ္းအသစ္ကို အခ်ိန္အတိုင္းအတာ တစ္ခုအထိ သူ႕ရဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြကို ထုတ္ျပႏိုင္ေအာင္ အခြင္႕အလမ္းေပးရမယ္။ တကယ္တမ္း ခန္႕အပ္လိုက္တဲ႕ ရာထူးနဲ႕ ခံစားခြင္႕ဟာ သူ႕အတြက္ ထိုက္တန္မႈရွိတယ္လို႕ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္က ခံယူတဲ႕အတြက္သာ ဆက္လက္တာ၀န္ ေပးခန္႕အပ္ထားတာ ျဖစ္ၿပီး မည္သူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ကိုမွ ေစတနာသံုးတန္ ျပဌာန္းၿပီး အပိုေဆာင္း ခံစားခြင္႕ ေပးထားတာမရွိပါဘူး။
ေခတ္ကာလ အေျခအေနအရ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ တာ၀န္ယူရတဲ႕ လုပ္ငန္းတာ၀န္နဲ႕ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္သူ ၀န္ထမ္းရဲ႕ အသက္အရြယ္ဟာ ကြာဟမႈေတြရွိလာတယ္။ အယင္က အသက္ ၃၀ေက်ာ္ ၄၀ ေတြ တာ၀န္ယူတဲ႕ေနရာေတြမွာ အခု ၂၀ ေက်ာ္ေတြ ၀င္ေရာက္လာတယ္။ အယင္က ၂၀ ေက်ာ္ ၃၀ ေတြ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္တဲ႕ ေနရာေတြမွာ အခု အသက္၂၀ ေအာက္ လူငယ္ေတြ အစားထိုး ၀င္ေရာက္တာ၀န္ယူလာၾကတယ္။ အဲဒီ အေျခအေနမွာ လူငယ္နဲ႕ လူႀကီး အျမင္ မတူမႈက ရံဖန္ရံခါမွာ အင္မတန္ အေႏွာင္႕အယွက္ေပးတယ္။ လူငယ္ေတြ ျဖစ္ၾကတာက တေၾကာင္း၊ အေတြ႕အႀကံဳ ႏုနယ္ေသးတာက တစ္ေၾကာင္းမို႕ လူႀကီးတစ္ေယာက္ေလာက္ ေနရာတိုင္းမွာ Perfect ျဖစ္ခ်င္မွ ျဖစ္မယ္။ သို႕ေပမဲ႕ လူငယ္ေတြကို ေနရာ မေပးလို႕ မရဘူးဆိုတာ လူႀကီးအရြယ္က လူေတြ သိနား လည္ေပးဖို႕လိုအပ္လွေပတယ္။ တကယ္တမ္းမွာ အခုလက္ရွိ အမွန္တကယ္ လႈပ္ရွားေနတဲ႕ လူမႈ အဖြဲ႕အစည္း(Working Force) ထဲမွာ လူငယ္ေတြရဲ႕ တာ၀န္ယူေနမႈ အပိုင္းကိုလည္း ေမ႕မထား ဖို႕လိုအပ္ေပတယ္။
ဆိုေတာ႕ကာ အထက္အေၾကာင္းအရာ ၂ ခုကို ျပန္ေပါင္းရရင္ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ လူငယ္ အလုပ္သမားေတြ ခန္႕အပ္တဲ႕အခါ ဦးစြာပထမ လူငယ္ေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းရည္ကို Under Estimate မလုပ္မိဖို႕ လြန္စြာမွ အေရးႀကီးတယ္။ Under Estimate လုပ္လိုက္မိတဲ႕ ေနာက္မွာ သူ႕အေပၚထားတဲ႕ ယံုၾကည္မႈ ေလ်ာ႕ပါး ေပ်ာက္ကြယ္သြားတတ္တယ္။ အဲဒီယံုၾကည္မႈ ေလ်ာ႕ပါး ေပ်ာက္ဆံုးမႈရဲ႕ ေနာက္ကြယ္က ထပ္ၾကပ္မကြာ လိုက္ပါလာႏိုင္တဲ႕ အေၾကာင္းတရားက လုပ္ငန္းမွာ မလိုလားအပ္တဲ႕ ေႏွာင္႕ေႏွးႀကံ႕ၾကာမႈမ်ားနဲ႕ အခန္႕မသင္႕တဲ႕အခ်ိန္မွာ ဆံုးရံႈးနစ္နာမႈမ်ားပါ ျဖစ္ေစႏိုင္တဲ႕ အထိ အႏၱရာယ္ႀ ကီးမားတဲ႕ အတြက္ ေအာင္ျမင္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခု ျဖစ္ေစေရးအတြက္ ယံုၾကည္မႈ အေျခခံေသာ ပတ္၀န္းက်င္အျဖစ္ စတင္ တည္ေဆာက္ သင္႕ပါေၾကာင္း။
ဆက္လက္ ေတြးေခၚဖို႕ ေ၀မွ်ျခင္းပါ။
ေခတ္ကာလ အေျခအေနအရ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ တာ၀န္ယူရတဲ႕ လုပ္ငန္းတာ၀န္နဲ႕ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္သူ ၀န္ထမ္းရဲ႕ အသက္အရြယ္ဟာ ကြာဟမႈေတြရွိလာတယ္။ အယင္က အသက္ ၃၀ေက်ာ္ ၄၀ ေတြ တာ၀န္ယူတဲ႕ေနရာေတြမွာ အခု ၂၀ ေက်ာ္ေတြ ၀င္ေရာက္လာတယ္။ အယင္က ၂၀ ေက်ာ္ ၃၀ ေတြ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္တဲ႕ ေနရာေတြမွာ အခု အသက္၂၀ ေအာက္ လူငယ္ေတြ အစားထိုး ၀င္ေရာက္တာ၀န္ယူလာၾကတယ္။ အဲဒီ အေျခအေနမွာ လူငယ္နဲ႕ လူႀကီး အျမင္ မတူမႈက ရံဖန္ရံခါမွာ အင္မတန္ အေႏွာင္႕အယွက္ေပးတယ္။ လူငယ္ေတြ ျဖစ္ၾကတာက တေၾကာင္း၊ အေတြ႕အႀကံဳ ႏုနယ္ေသးတာက တစ္ေၾကာင္းမို႕ လူႀကီးတစ္ေယာက္ေလာက္ ေနရာတိုင္းမွာ Perfect ျဖစ္ခ်င္မွ ျဖစ္မယ္။ သို႕ေပမဲ႕ လူငယ္ေတြကို ေနရာ မေပးလို႕ မရဘူးဆိုတာ လူႀကီးအရြယ္က လူေတြ သိနား လည္ေပးဖို႕လိုအပ္လွေပတယ္။ တကယ္တမ္းမွာ အခုလက္ရွိ အမွန္တကယ္ လႈပ္ရွားေနတဲ႕ လူမႈ အဖြဲ႕အစည္း(Working Force) ထဲမွာ လူငယ္ေတြရဲ႕ တာ၀န္ယူေနမႈ အပိုင္းကိုလည္း ေမ႕မထား ဖို႕လိုအပ္ေပတယ္။
ဆိုေတာ႕ကာ အထက္အေၾကာင္းအရာ ၂ ခုကို ျပန္ေပါင္းရရင္ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ လူငယ္ အလုပ္သမားေတြ ခန္႕အပ္တဲ႕အခါ ဦးစြာပထမ လူငယ္ေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းရည္ကို Under Estimate မလုပ္မိဖို႕ လြန္စြာမွ အေရးႀကီးတယ္။ Under Estimate လုပ္လိုက္မိတဲ႕ ေနာက္မွာ သူ႕အေပၚထားတဲ႕ ယံုၾကည္မႈ ေလ်ာ႕ပါး ေပ်ာက္ကြယ္သြားတတ္တယ္။ အဲဒီယံုၾကည္မႈ ေလ်ာ႕ပါး ေပ်ာက္ဆံုးမႈရဲ႕ ေနာက္ကြယ္က ထပ္ၾကပ္မကြာ လိုက္ပါလာႏိုင္တဲ႕ အေၾကာင္းတရားက လုပ္ငန္းမွာ မလိုလားအပ္တဲ႕ ေႏွာင္႕ေႏွးႀကံ႕ၾကာမႈမ်ားနဲ႕ အခန္႕မသင္႕တဲ႕အခ်ိန္မွာ ဆံုးရံႈးနစ္နာမႈမ်ားပါ ျဖစ္ေစႏိုင္တဲ႕ အထိ အႏၱရာယ္ႀ ကီးမားတဲ႕ အတြက္ ေအာင္ျမင္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခု ျဖစ္ေစေရးအတြက္ ယံုၾကည္မႈ အေျခခံေသာ ပတ္၀န္းက်င္အျဖစ္ စတင္ တည္ေဆာက္ သင္႕ပါေၾကာင္း။
ဆက္လက္ ေတြးေခၚဖို႕ ေ၀မွ်ျခင္းပါ။
I’m impressed, I have to say. Really rarely do I encounter a
ReplyDeleteweblog that’s both educative and entertaining, and let me
let you know, you may have hit the nail on
the head. Your
idea is excellent; the problem is something that
not
sufficient persons are speaking intelligently about.
I'm very
pleased that I stumbled throughout
this in my search for one thing referring to this.
Feel free to visit my website :: socialbizconnect.com
I am no longer sure the place you are getting your
ReplyDeleteinformation, but great topic. I needs to spend
some time studying
more or figuring out more. Thanks for great information I used to be searching for
this info for my mission.
Here is my web blog ... http://www.aboriginaljobseeker.com/blogs/entry/Property-For-Sale-In-Costa-Blanca-For-2013-05-16-0
advertising
ReplyDeleteCheck out my blog post :: http://www.antiochpedia.org
I intended to write you the bit of word so as to say thanks a
ReplyDeletelot the moment again on your beautiful views
you've discussed at this time. It is open-handed with people like you to grant unreservedly just what some people could
possibly have distributed as an e book to
generate some bucks on their own,
most notably considering the
fact that you could have done it in the event you desired.
Those tips
likewise acted like a fantastic way to know that someone else have the same desire like my personal own to learn very much more when it comes to this condition.
I'm sure there are some more pleasurable opportunities up front
for people who view your blog.
My website :: inforaise.net
Terrific work! This is the type of information that should be shared around the internet.
ReplyDeleteShame on Google for not positioning this post higher!
Come on over and visit my web site . Thanks =)
Feel free to visit my web-site: themostcake.co.uk
I do agree with all the concepts you have
ReplyDeleteoffered in your post. They are really convincing and can certainly work.
Nonetheless, the posts are very quick for starters. Could
you please lengthen them a bit from
subsequent time? Thank you for the post.
Visit my weblog: efriends.411nigeria.net
I like what you guys are up also. Such intelligent work and
ReplyDeletereporting! Carry on the
excellent works guys I have incorporated you guys to my blogroll.
I think it will improve the value
of my web site :)
my web-site Cartoons.org
You really make it appear so easy with your
ReplyDeletepresentation however I find this topic to be really one thing
which I think I'd never understand. It sort of
feels too complex and very wide for me. I'm
looking forward in your subsequent post, I’ll attempt to get
the hang of it!
Feel free to visit my web blog; http://hollar.se/
Just desire to say your article is as surprising.
ReplyDeleteThe
clarity to your submit is simply
excellent and that i could think you are
knowledgeable on this subject. Well along with your permission
let me to grasp your feed to stay updated
with imminent post. Thank you a million and please
keep up the rewarding work.
my web blog; www.retailshops.com
Hello.This post was extremely fascinating,
ReplyDeleteparticularly
because I was investigating for thoughts on this topic last
Saturday.
Check out my site :: compusafe.net.au
I'm very happy to read this. This is the type of manual that needs to be given and not the
ReplyDeleteaccidental misinformation that's at the other blogs.
Appreciate your sharing this greatest doc.
Visit my weblog :: http://www.szakibazis.com
Thank you foor any other informative site. Where else may just I get that ttype
ReplyDeleteoff information written in such a perfect method?
I have a mission that I am just now running on, and
I have been at the look out forr such info.
Here is my webpage; gaming
kobe shoes
ReplyDeletechristian louboutin outlet
supreme new york
gucci belt
canada goose jacket
adidas nmd
christian louboutin shoes
nike air vapormax
michael kors handbags
curry shoes
site Dolabuy Prada this contact form www.dolabuy.ru read more Dolabuy Bottega Veneta
ReplyDelete